Responsable de paie confirmé H/F

RESPONSABILITÉS :

Rattaché (e) au Directeur Paie, le Responsable paie prend en charge un périmètre de 3 à 4 établissements, relevant tous de la même convention collective (CCN51). Il (elle) assure à ce titre la production et la gestion d'un périmètre de 380 à 450 payes (CDI et CDD).
- Vous êtes responsable de la fiabilité du décompte du temps de travail et de sa transcription en paie, en lien étroit avec les correspondants RH, les responsables et Directeurs des établissements dont vous avez la charge,
- Vous êtes responsable de la production des paies de votre périmètre,
- Vous prenez en charge les dossiers liés aux absences des salariés de votre périmètre,
- Vous êtes responsable du process de sortie administrative des salariés,
- Vous portez un ou plusieurs dossiers transverses : veille paie, rédaction de procédures, etc.
- Vous pouvez être amené à travailler sur d'autres établissements que ceux de votre périmètre.

PROFIL RECHERCHÉ :

Profil :
- Vous êtes issu(e) d'une formation spécialisée dans la gestion de la paie (Bac+2 minimum). Vous disposez d'au moins 8 ans d'expérience en tant que Responsable Paie au sein d'une Association, une Entreprise ou dans un Cabinet Comptable.
- Idéalement, vous maîtrisez la Convention Collective 51 (EHPAD) et Cegid et Octime.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel et votre sens du service, votre diplomatie et votre logique de travail en équipe. Vous disposez également d'une excellente qualité d'écoute et d'une vision très opérationnelle de votre métier.
- Vous intégrerez une équipe au sein de laquelle les bonnes relations et l'entraide sont privilégiées.
Rémunération : Selon la CCN51 et le profil - Statut Cadre - Fourchette de 38 à 44 Ke.
Avantages Chemins d'Espérance
Parce que votre engagement mérite d'être reconnu, nous proposons un ensemble d'avantages pour soutenir votre bien-être et valoriser votre travail :
- Un plan d'épargne retraite collectif à partir de 3 mois d'ancienneté,
- Une prime décentralisée,
- Une mutuelle prise en charge à 80 %,
- Un plan de développement des compétences attractif,
- 22 RTT/an,
- Télétravail > 2 jours de télétravail par semaine,
- Chèques vacances & cadeaux,
- Restaurant d'entreprise.